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新闻中心稿酬管理办法

发布人: 凯时官网 来源: 凯时官网登录 发布时间: 2020-08-02 01:07

  新 闻 中 心 稿 酬 管 理 办 法 (讨论稿) 为了充分调动新闻策划、 新闻采编、 设计制作以及对外报员的工作积极性, 按照**集团《关于调整宣传稿酬的通知》 , 结合新闻中心工作实际, 特修订《新闻中心稿酬管理办法》。 一、 稿酬发放类型、 范围及原则 ( 一)、 类型: 1、 : 文字、 照片、 美术、 题图、 插图、 尾花稿费; 编辑加工费、 校对费、 审稿费和好新闻评审费。 2、 电视: 画面设计、 栏目头设计、 创意字幕、 节目制作、 有像与口播新闻、 专题、 及新闻栏目主持费; 编辑加工费、 审稿费和好新闻评审费。 3、 网络: 专题网页设计、 页面 flash、 创意设计费; 编辑加工费、审稿费和好新闻评审费。 ( 二)、 范围: 1、 三大新闻业务从业者, 如策划(大型采访活动策划、 每季每月报道要点策划等)、 写稿、 编稿(制作、 网页设计)、 校稿、 审稿(好新闻评审等)、 播稿(播音主持) 等。 2、 对外新闻报道稿酬及励。 ( 三)、 原则: 1、 外宣励原则。 为鼓励对外报道, 顺利完成新闻中心对外报道任务, 对外新闻报道在执行集团公司有关励政策的基础上再进行励。 2、 业务量化原则。 所有涉及稿酬人员每月的工作任务在质的基础上必须量化, 要认真填写《新闻业务量化考核表》。 即使没有明显可量化的工作, 也必须完成上一个程序的工作任务和满足下一个程序所提出的工作要求。 3、 易岗易酬原则。 即在什么岗位拿什么稿酬。 4、 考核惩原则。 无论是采编人员还是其他人员, 无论是定量还是变量, 发放稿酬时都必须经过严格的考核, 优罚劣。 5、 协作励原则。 对在采、 编(包括设计制作)、 播等新闻业务的协调方面有积极贡献的部室或个人, 由总监部提出申请, 经中心领导批准, 给予适当的稿酬励。 二、 工作任务 各及相关部室根据工作任务确定每个岗位定额, 完成《新闻业务量化考核表》 中的定额后方可发放稿酬: ( 一 )、《****》 报编辑: 完成当月的报道选题策划、 组稿、 编稿、 排版和校对任务; 每人每月至少发表两篇评论或编者按、 编后语及 其它新闻类作品。 ( 二 )、 **编辑: 完成当月的报道选题策划、《**新闻》、《一周》 的组稿、 编稿任务; 每人每月至少发表两篇评论或编后。 ( 三 )、 ***网站编辑: 完成当月的报道选题策划、 原创的组稿、 编稿和摘编信息的编辑发布任务; 每人每月至少发表三篇评论 (包括网评); 完成《**论坛》 的管理工作、《**视频网》 相关视频的审核工作及网络舆情的收集汇报工作; 完成《**信息》 的编辑、 排版和网上发布任...

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