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泰安高新区创新举措抓实抓事管理制度

发布人: 凯时官网 来源: 凯时官网登录 发布时间: 2021-03-01 17:16

  。落实“去行政化”要求,按照从严从紧、精简高效原则,科学测算职员需求数量,将全区纳入范围的299名行政和事业编制,精简压缩至150名,压缩比例达到50.2%。。建立干部职工待遇晋升机制,妥善解决了原领导干部待遇保障以及因层级压缩带来的晋升渠道不畅问题;搭建七级职员待遇架构,打通机关事业单位与开发区干部交流衔接问题,解决了干部后顾之忧。推行“全员聘任”制,自上而下逐级开展竞聘,论资排辈,取消身份;对不同层级职员分类管理,明确了由省委或市委管理、市委组织部备案管理、开发区自主管理三个层次的管理权限,充分调动了各层级干部职工的积极性和主动性。

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