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团队管理离开这三个动作根本没有执行力

发布人: 凯时官网 来源: 凯时官网登录 发布时间: 2020-09-01 03:48

  导读:谈到管理,很多人不明白什么叫管理?咱不说那么高大上,再说简单一点,管理就是让大家自动自主自发的工作,让大家心往一处想,劲往一处使的来工作,通过大家自主自发自愿的工作,来达成公司目标的完成等,这就是管理,所以,团队管理离开下面这三个动作,执行力铁定很差,根本不会有什么执行力。

  当你的团队管理过程中,如果经常出现没有公平性,让大家认为这个团队缺乏公平性的,那就一定会导致你的团队员工的积极性被彻底撕碎。到那时你就会发现,你所在的团队员工要么在混日子,要么在当一天撞天钟,你把员工哄开心了,员工就会给你做,如果,你把员工管理得不舒服、不爽,员工肯定会给你来一个不辞而别。所以,你的团队一旦出现这种现象,那就证明了团队没有管理。

  很多不懂得管理的负责人,往往是把工作安排完以后,就万事大吉,员工在工作的过程中,能否完成,需不需要资源支持等,根本不知道给员工争取,或者说配合员工把这项工作给完成。这种管理者就是典型的工作安排完毕了,也就不再过问,完成了,还好,完成不了,你就等着受罚吧。所以,这种,工作安排完以后,不知道进行跟进的负责人,所带领的团队,那只能是一片狼藉。

  这种情形,经常会发生在那些中小企业或创业型企业里面,一个部门有可能受多个部门的领导,一个员工有可能要兼顾多个部门的事情,这样做,看上去人员是精简的,也看上去好像是成本节省了,但是在工作中你会发现,下面的人做的是精疲力尽,领导也会感觉下面人笨的要死,实际上这一切的一切就是因为政出多门导致,与员工的聪明与笨拙无关。所以,一个企业里面出现了多头管理,只会让员工感觉无所适从。

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